Social

Gestion sociale et paie pour boulangeries-pâtisseries artisanales

Les enjeux de la gestion sociale dans une boulangerie-pâtisserie artisanale

Dans une boulangerie-pâtisserie artisanale, la masse salariale représente souvent le premier ou le deuxième poste de charges. Bien gérer son personnel, c’est à la fois respecter ses obligations légales, maîtriser ses coûts. Le droit social évolue constamment et ses exigences sont de plus en plus lourdes pour les petites et moyennes entreprises artisanales. Notre équipe est là pour vous accompagner et garantir la bonne application de la convention collective. 

Dès l’arrivée d’un nouveau salarié, nous prenons en charge toutes les formalités : déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail.

Nous veillons à la conformité de chaque document avec la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale, et nous vous alertons sur vos obligations en matière de médecine du travail, de mutuelle obligatoire et de prévoyance.

Conformité avec la convention collective boulangerie

Chaque mois, nous établissons les bulletins de paie de l’ensemble de votre personnel, en intégrant toutes les spécificités de votre secteur : heures supplémentaires, heures de nuit, heures de dimanche, prime de fin d’année, indemnités, congés payés, absences. Nos équipes maîtrisent les particularités de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale.

Fiabilité et respect des délais

Nous nous occupons de l’envoi de votre DSN.

Accompagnement juridique et procédural

Lorsqu’un contrat de travail doit prendre fin, les procédures légales à respecter sont précises. Nous vous accompagnons dans les ruptures conventionnelles, les présomptions de démission, les licenciements pour motif personnel ou économique, et dans toutes les procédures disciplinaires pouvant précéder une rupture. 

Notre service social vous assiste dans la préparation de ce contrôle URSSAF et s’occupe de répondre à l’administration.

Dès lors que votre boulangerie-pâtisserie atteint les seuils légaux d’effectifs, vous êtes tenu d’organiser des élections du Comité Social et Économique (CSE). Nous vous accompagnons dans la procédure d’élection du CSE.