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News du CLCG
  1. Immersion

    Un stage dans des petites et moyennes entreprises pour les sénateurs

    Le Sénat et CCI France (l'établissement fédérateur des CCI) viennent de signer "une convention de partenariat permettant l’organisation de stages d’immersion en entreprise pour les sénateurs". Dans un contexte où les élus sont souvent accusés d'être trop éloignés des préoccupations du terrain et notamment des chefs d'entreprises, il s'agit d'instaurer une meilleure compréhension entre entrepreneurs et parlementaires.

  2. Trésorerie

    Les délais de paiement entre entreprises

    La durée moyenne des délais de paiement est de 44 jours pour les délais clients et 50 jours pour les délais fournisseurs. Malgré une nette amélioration depuis les années 2000 (55 et 67 jours), le retard moyen était en 2016 de 13,6 jours. Ces retards coûtent près de 16 milliards d’euros de trésorerie par an aux petites et moyennes entreprises et surtout affectent leur rentabilité et leur compétitivité.

  3. Canicule

    Travail et fortes chaleurs : les obligations de l'employeur

    Durant les périodes de grande chaleur ou de canicule, de nombreux salariés peuvent être exposés à ces situations extrêmes dans le cadre de leur travail. En France, la loi ne précise pas à partir de quelle température il est dangereux de travailler. Pour autant, cela n'exonère pas l'employeur de certaines obligations.

  4. Santé au travail

    Aides à la prévention des TMS : les employeurs ont jusqu'au 15 juillet 2017 pour les demander

    Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle en France.  Deux aides financières peuvent être accordées aux employeurs de moins de 50 salariés pour les aider à identifier, maîtriser et agir durablement contre ces troubles. Elles sont accordées dans le cadre d'un programme d'accompagnement individuel en ligne, conçu pour permettre aux employeurs de déterminer les facteurs de risque, d'élaborer des plans d'action et de prévention adaptés à leur situation.

  5. Pause déjeuner

    Restauration sur le lieu de travail : les obligations pour les petites entreprises

    Selon la loi, un salarié ne peut pas prendre son repas dans son bureau, son atelier ou tout autre lieu affecté au travail. Aussi, dans les entreprises où moins de 25 salariés souhaitent prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail, l'employeur doit mettre à disposition un emplacement spécifique leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.